Elisama
Te ajudo a estruturar sua cultura organizacional para transformar desgaste em performance e resultados reais.




Pires
Palestrante • Mentora • Colunista • Especialista em Cultura
EU SEI O QUE VOCÊ DESEJA: ter uma equipe comprometida, clientes que paguem o valor justo e resultados que realmente tragam retorno. EU SEI O QUE VOCÊ ENFRENTA HOJE: colaboradores desmotivados, gente boa saindo, líderes sobrecarregados, clientes que só querem pagar barato e processos que mais drenam do que entregam. Tudo isso tira dinheiro do seu bolso todos os dias. ENTENDO, porque já vi isso acontecer em dezenas de empresas de todos os portes. E foi JUSTAMENTE AÍ QUE A EP SOLUÇÕES ENTROU: estruturando a cultura, organizando a gestão de pessoas e transformando desgaste em performance.
O CONVITE É SIMPLES: quando você decide seguir comigo, aplicamos um plano claro e comprovado.


O que acontece depois?
Sua empresa passa a reter talentos



Ganhar autoridade
Fechar contratos melhores e crescer de forma sustentável
Entenda nosso ECOSSISTEMA
Desenvolvimento estratégico para líderes, executivos e empresários que desejam operar em nível decisório mais alto.
Foco em:
Clareza de posicionamento
Mentalidade estratégica
Tomada de decisão sob pressão
Construção de autoridade
Alinhamento entre visão, cultura e resultado
Estruturação de crescimento sustentável


Arquitetura estratégica de cultura e gestão de pessoas para empresas que querem parar de reagir ao mercado e começar a ditar o ritmo.
Atuamos de forma completa e integrada em
Diagnóstico organizacional
Pesquisa de clima
Análise e alinhamento de cultura organizacional
Planejamento estratégico com foco em pessoas
Gestão de mudança
Implantação de NPS interno
Recrutamento e seleção por competência
Onboarding e outboarding
Avaliação de desempenho e feedback estruturado
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Estruturação de trilhas de carreira
Treinamento e desenvolvimento de lideranças
Implantação, reestruturação ou
terceirização de RHimplantação de kpis
Diagnóstico e modelagem de cargos e salários
Implantação de políticas e processos internos
Endomarketing e comunicação interna
Programa de outplacement
Aqui não entregamos treinamentos pontuais. Estruturamos cultura como ativo estratégico.
Conteúdo aplicado para empresas, eventos corporativos e ambientes empresariais que desejam provocar reflexão e gerar mudança prática.
Temas centrais:
Cultura organizacional como vantagem competitiva
Liderança em ambientes de alta complexidade
Gestão de pessoas orientada a performance
Mentalidade empresarial
Construção de ambientes que retêm talentos
Não importa como sua empresa está agora, importa onde você quer que ela chegue.


É acompanhamento direto, profundo e orientado à performance real. Não é motivacional. É direcionamento executivo.
Palestras
Cada palestra é construída com foco no contexto do público, conectando então estratégia, comportamento e resultado.






Escola de negócios e mentalidade estratégica para empreendedores e líderes que querem expandir visão, rede e influência.
O FRAX23 é um ambiente de conexão, provocação intelectual e expansão empresarial. Reúne empresários, especialistas e decisores para discutir mercado, posicionamento, inovação e crescimento sustentável.
Não é evento motivacional. É construção de mentalidade, saiba mais em e articulação estratégica.
Frax 23
Euro Pass
Programa estratégico de internacionalização de carreira para profissionais da área de tecnologia que desejam atuar no mercado europeu.
Acompanhamos toda a jornada:
Planejamento de saída do Brasil
Estratégia de posicionamento profissional
Organização documental
Preparação para processos seletivos internacionais
Conexão com oportunidades específicas
Acompanhamento até a inserção no mercado europeu
Não é apenas orientação. É estruturação completa de projeto de carreira internacional com foco em inserção real no mercado tech.
CUL
TU
RA
OR
GA
NI
ZA
CIO
NAL
Mentoria de Elite
Consultoria People Tech
Clientes que JA CONFIARAM
COMUNIDADE networking.
Para quem já entendeu que Cultura merece palco central ao invés de bastidor








